RSS

Ажилд ороход чинь туслахуй …

19 Aug


За сайн байна уу залуусаа …
Та ямар ч ажилд орохоор хvссэн тухайн байгууллагын хvний нєєцийн менежер, захирал, ер нь хэн ч таниас ярилцлага авч магадгvй. Ийнхvv ярилцахдаа асуудаг нийтэл асуултууд байдаг ба тvvнд єгєх оновчтой товчхон хариултуудыг танд хvргэж байна.

1. Та єєрийнхєє тухай товч танилцуулахгvй юу?
Ажил олгогоч таны хариултаас дараах зvйлийг анхааралтай ажиглана:
-Таныг товч намтараа ярих нь уу, эсвэл єєрийн давуу тал, мэдлэг чадвараа ярих нь уу
-Ур чадвар, туршлага мэргэжил, хариуцлага зэрэг гол зvйлийг ярьж байна уу
-Товч ойлгомжтой ярьж байна уу, єєртєє хэр итгэлтэй хvн бэ гэдгийг голчлон харна

2. Бэрхшээлийг хэрхэн давж туулдаг, асуудалд хэрхэн ханддаг?

Энэ асуултанд тє єєдрєг хариулт єгєх хэрэгтэй. єєртєє итгэлтэй, тодорхой, зорилготой, хариуцлаг хvлээх чадвартай. Багаар хамтран ажиллаж чадах хvн л тийм хариулт єгєх тул таньд +1 оноо л гэсэн vг.

3. Энэ ажил юугаараа таны сонирхлыг татаж байна вэ?

Нэртэй том компанид мэргэжлээрээ ажиллах нь нэр тєрийн хэрэг, Ажилд орж, амжилт олохоор шийдсэн хvн єєрийг нь зохих ёсоор vнэлдэг байгууллагад чадварлаг хvмvvстэй хамт ажиллаж, сурч мэдсэн зvйлийнхээ vр єгєєжийг гаргах нь чухал гэсэн хариултыг єгєх хэрэгтэй.

4. Та яагаад єєрийгєє энэ албан тушаалд тэнцэнэ гэж бодож байна?

Єєрийнхєє давуу талыг ичиж зоволгvй шууд хэлэх боломж. Энэ асуултанд давуу талаа зvгээр нэг дурдаад зогсохгvй сонсож байгаа хvний итгэлийг тєртєл хариулж сурах хэрэгтэй. Хэрэв намтраа тоочсон бул дорой хариулт єгєєд байвал ажилд орох магадлал багасна.

5. Яагаад бид таныг ажилд авах ёстой вэ?

Бас л єєрийгєє нээх сайхан боломж. Тухайн ажлыг хийхэд хамгийн хэрэгцээтэй байх чадварууд танд байгаа гэдгээ дурдаж, тодорхой жишээг татан баримттай ярих ёстой.

6. Таны сул талууд?
Ухаалаг хvн єєрийн сул талынхаа тухай урт жагсаалт уншихгvй ойлгомжтой. Ихэвчлэн ажилд ороход тустайг нь бодож “Намайг ажилдаа улайраад гэр орноо мартдаг гэж зэмлэдэг”, эсвэл “Би єєртєє болон бусдад хэт єндєр шаардлага тавьдаг” гэх мэт хариулт єгєх нь зvйтэй. Энэ нь ч заримдаа зєв болж ярианы эвийг тааруулж эвгvй зvйлээс зугтай, єєртєє ашигтайгаар эргvvлж чаддаг хvн байна гэж бодогдуулдаг

7. Та яагаад ємнєх ажлаасаа гарсан бэ?

Хэрvvл маргаан эсвэл ємнєх дарга, ажил онцгvй санагдаад, дампуураад гэх мэтээр муулж огт болохгvй. Харин ч ухаалах хvн ємнєх ажлынхаа сайхан зvйлийг дурдаад, илvv сонирхолтой, єндєр цалинтай, мэдлэг чадвараа бvрэн ашиглах хvсэлдээ хєтлєгдєєд гарсан зэргээр эвтэйхэн хариулна.

8. Та яагаад ажлаа солихоор шийдсэн бэ?
Ярилцлагад орох vедээ єєр газар ажиллаж байгаа хvмvvст энэ асуултыг тавьдаг. Дээрх шиг утгатай хариулт єгвєл зvгээр

9. Ажилд орох єєр санал авсан уу?

Хэрэв байгаа бол єєр бусад саналуудын тухай дурдаад яагаад энэ л ажлыг илvv сонирхож буйгаа онцолбол ажилд оро магадлал тань єсєн. “Ажил гэдэг чинь зєвхєн мєнгєний тєлєє биш, бас таашаал авч байх ёстой шvv дээ. Тэгээд л энэ ажлыг сонгосон юм” гэх мэт
Бусад компаниудын ярилцлагад хэр амжилттай орсон бэ?

Энэ асуултаар тухайн компанид яагаад тэнцээгvйг мэдэхийг хvсдэг. Хэрэв та єрсєлдєгч компанийх нь талаар ихэд сонирхсон гэдгээ эвтэйхэн ойлгуулж чадвал єрсєлдєгч рvvгээ явуулахгvй байхыг хичээн.

10. Ачаалал нэлээд шаарддаг энэ ажилд таны хувийн амьдрал, ар гэр ямар байх вэ?

Энэ асуултыг голдуу эмэгтэйчvvдэд таьдаг. Хvvхэд гаргахгvй, нєхєрт гарахгvй байх хэцvv шаардлага тавьдаг. Тэдний тааллаар л хариулаарай. Гол нь худлаа ярьсны хэрэггvй.

11. Та 10 жилийн дараах амьдралаа хэрхэн тєсєєлдєг вэ?

Идэвх санаачлагагvй, ирээдvйгээ тєлєвлєх чадваргvй хvмvvс “Ёстой тєсєєлж байсангvй, бодсонгvй” гэх мэтээр хариулдаг. Харин амжилтанд хvрэхийг зорьж байгаа хvн цаашид мэргэжлийнхээ ур чадварыг яаж єсгєх талаар тєвєвлєж буйгаа ярих нь гарцаагvй юм.

12. Та манай ажилд орвол ямар єєрчлєлт хийх вэ?

Санаачилгатай, нєхцєл байдлыг мэдэрдэг, vнэхээр тухайн ажилд орох гэж зорин зарим нэг зvйлийг нь судалсан гэдгээ харуулж, хийх єєрчлєлтийнхєє тухай ярьвал сайн. Гэхдээ “Танай сурталчилгаа ойлгомжгvй, бvтээгдэхvvний давс шорвог, гадаад дизайн нь тааруу ” гэх мэт онцгvй хариулт єгч болохгvй. Та хэрвээ нєхцєл байдлын талаар хангалттай мэдээлэгvй байгаа бол мэдэмхийрч том дуугараад хэрэггvй.

13. Таны чадварын талаар лавлаж асуух хvн бий юу?
Энэ тохиолдолд ємнє нь хамтран ажиллаж байсан хvмvvс эсвэл ємнєх удирдлагынхаа утас, хаяг, нэрийг шууд єгдєг байх ёстой. Ийм тєрлийн мэдээллийг нуун дарагдуулах нь тухай хvний талаар ам сайтай хvн байдаггvй эсвэл туршлага муутай гэдгийг шууд бусаар баталдаг.

14. Та хэдий хэмжээний цалин авмаар байна? (Хамгийн нийтлэг асуулт)

Єєрийнхєє vнэ цэнийг мэддэгvй хvн бусдын зууш болдог гэдэг. Мэргэжлээ сайн мэддэг єєртєє итгэлтэй хvн vнэ цэнээ сайн мэддэг учир єндєр цалин авахаар тєлєвлєсєн байдаг. Авах цалингийнхаа хэмжээг буулгаснаа єсгєсєн нь хавьгvй дээр.

Болон бусад асуултууд:
1. Таны шинэ ажилд хэрэг болох мэргэжлийн хэлхээ холбоо бий юу?
2. Та ур чадвараа хэрхэн дээшлvvлдэг вэ. єєрийгєє яаж хєгжvvлдэг вэ?
3. Чєлєєт цагаараа юу хийх дуртай вэ?
4. Та хэзээнээс эхлэн ажилдаа орж чадах вэ?
5. Танд бидний зvгээс лавлаж асуух зvйл байна уу?

 
Leave a comment

Posted by on August 19, 2009 in Mongolia, My

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: